1. mars 2010 kom arbeidsavklaringspenger. Dette er en ny stønadsordning som skal erstatte de tre tidligere ytelsene tidsbegrenset uførestønad, rehabiliteringspenger og attføringspenger.
Den nye stønaden kalles arbeidsavklaringspenger.
Hvem kan så få arbeidsavklaringspenger?
Det er et vilkår at du har fått arbeidsevnen din nedsatt med minst halvparten på grunn av sykdom, skade eller lyte. Det sentrale er ikke hvor mye helsen din i seg selv er svekket, men i hvilken grad det påvirker mulighetene dine til å være i inntektsgivende arbeid.
Les også: NAVs informasjon om AAP
Du kan få arbeidsavklaringspenger mens du er
- under aktiv behandling
- under gjennomføring av arbeidsrettede tiltak
- under arbeidsutprøving (opptrapping etter sykdom)
- under oppfølging fra NAV etter at behandling og tiltak er forsøkt
Du kan også få arbeidsavklaringspenger:
- under utarbeidelse av aktivitetsplan
- mens du venter på aktiv behandling eller et arbeidsrettet tiltak
- i inntil tre måneder mens du søker arbeid etter gjennomført tiltak eller behandling
- i inntil åtte måneder mens uføresøknaden din blir vurdert
- hvis du som student har behov for aktiv behandling for å gjenoppta studier og du ikke har rett til stipend under sykdom fra Lånekassen
Du må:
- bo og oppholde deg i Norge
- være mellom 18 og 67 år
Du må som hovedregel ha vært medlem i folketrygden i minst tre år før du søker. Har du vært arbeidsfør, er det nok at du har vært medlem i minst ett år før du søker. Det kan gjøres unntak.
Hvis det er godkjent i aktivitetsplanen, kan du også få stønad:
- når du får medisinsk behandling i utlandet
- når du deltar på arbeidsrettet tiltak i utlandet
- ved midlertidige opphold i utlandet, så lenge dette ikke hindrer aktivitet som er avtalt
Skal du beholde ytelser under midlertidig opphold i utlandet, må du søke om det på forhånd. Opphold i utlandet må ikke være til hinder for NAVs oppfølging og kontroll.
Les mer om ordningen på NAVs nettsider
På høyre side på NAVs nettside finner du en del informasjon om AAP, stønader, meldekort, skatt, dine rettigheter og plikter med mer.