Hørselshemmede som har problemer med å komme inn i arbeidslivet, eller står i fare for å falle ut av arbeidslivet på grunn av hørselshemmingen skal få rask, tett og individuell oppfølging fra NAV.
I HLFs handlingsprogram for perioden 2009-2012 er arbeidet for yrkesaktive hørselshemmede et av satsningsområdene.
Her er målsetningen for arbeidet på dette området:
Hørselshemmede som har problemer med å komme inn i arbeidslivet, eller står i fare for å falle ut av arbeidslivet på grunn av hørselshemmingen skal få rask, tett og individuell oppfølging fra NAV.
Begrunnelse: Det er for mange hørselshemmede som sliter med å komme inn i arbeidslivet, eller som står i fare for å falle ut av arbeidslivet som følge av sin hørselshemming. For å unngå dette er det viktig at disse får en rask, planmessig og tett individuell oppfølging fra NAV.
Ansvarsfordeling:
• HLF sentralt skal jobbe opp mot offentlige instanser så som NAV for å påse at de har ressurser og kompetanse til å ivareta hørselshemmedes utfordringer.
• HLF sentralt skal gjennom sitt tilgjengelighetsarbeid sette fokus på at arbeidsplassen og omgivelser hvor hørselshemmede ferdes som arbeidstakere, skal være tilrettelagt og tilgjengelig.
• HLFs fylkes- og lokallag skal opprette nettverksgrupper/møteplasser for yrkesaktive hørselshemmede.