Kan arbeidsgiver bidra til dekning av egenandel?

Spørsmål:
Jeg er i ferd med å få tilpasset høreapparat (fikk  larmskade og tinnitus i Forsvaret for en del år siden). Hørselen har etter hvert blitt dårligere. Apparatet som er tiltenkt, koster mer enn egenandel (PURE fra Siemens). Dette apparatet har innebygd Bluetooth, som jeg vil trenge ved bruk av mobiltelefon i jobbsammenheng.

Jeg vet at arbeidsgiver kan bidra når man trenger såkalt "databrille" (progressive briller) ved arbeid på dataskjerm. Finnes det noen tilsvarende ordninger for dekning utover egenandelen for hørselshjelpemidler? Revisor hadde ingen informasjon om dette, men syntes det var verdt å undersøke.

Svar:
Etter kapittel 10 i folketrygdloven kan det gis stønad til hjelpemidler som kan bedre funksjonsevnen i arbeidslivet.

Samtidig har arbeidsgiver et ansvar etter arbeidsmiljøloven for å sørge for rimelig tilrettelegging. Dette gjelder også tilrettelegging som vil påføre arbeidsgiver utgifter.

Du eller arbeidsgiver bør ta kontakt med NAV for å få avklart om de kan dekke den aktuelle utgiften. Dekker ikke NAV utgiften er det min oppfatning at arbeidsgiver med grunnlag i tilretteleggingsplikten må dekke utgiften.

Atle Larsen

 

Tillitsvalgtssider