Jeg har en samboer som er sterkt hørselshemmet. Han bruker høreapparat i begge ører, noe som fungerer fint selv om han ikke får med seg alle lyder.
I oktober i fjor begynte han å jobbe i et lastebilfirma som vogntogsjåfør. Han har fått gode tilbakemeldinger fra kollegaer og kunder som han henter og bringer varer til.
Etter nyttår fikk han beskjed fra sin sjef om at han ikke fikk lov til å ha ansvar for egen bil lenger og skulle bli degradert til avløser. Begrunnelsen var at min samboer hadde hatt noen skader på lastebilen og det var manglende vedlikehold.
Dette stilte min samboer sg uforstående til siden skadene ikke var hans feil og at han ikke har fått opplæring og informasjon i forhold til vedlikehold. (Han er 23 år og er i sitt 3. yrkesaktive år som vogntogsjåfør). Etter dette har min samboer fått brev og meldinger fra sin arbeidsgiver som lett kan oppfattes som truende og som en oppfordring til å slutte.
Dette er litt av bakgrunnshistorien for det jeg nå spør om. Min samboer har vært på møte med arbeidsgiver i dag og det første arbeidsgiveren framlegger er at han ikke vil at min samboer skal fortsette med å være 100% ansatt og ha ansvar for en lastebil på grunn av at han er hørselshemmet.
Dette begrunnes med at min samboer ikke kommer til å høre ulyder og eventuelt skader som kan oppstå under kjøring. Derfor skal min samboer degraderes til avløser. Han skal visstnok fremdeles kjøre så godt som hver dag hver måned, men på fire forskjellige biler.
Arbeidsgiveren har tidligere nevnt i et brev at han tviler på at noen av de andre sjåførene vil slippe min samboer til på deres biler siden han visstnok skal være en dårlig sjåfør. (Her vil jeg tilføye at min samboer har bare fått skryt for sin kjøring, både i forrige jobb og denne).
Mitt spørsmål er enkelt og greit dette: Har en arbeidsgiver lov til å gjøre dette under disse omstendighetene p.g.a. at en ansatt er hørselshemmet?