Hvem gjør hva i forbindelse med yrkesskade/yrkessykdom?

Hvem gjør hva i forbindelse med yrkesskade/ yrkessykdom:
Du skriver at legen har vurdert mulighet for støyskade. Han/hun burde da fulgt opp og bedt arbeidsgiver om å engasjere bedriftshelsetjenesten til å foreta målinger/ gjøre en arbeidsplassvurdering ut fra spørsmålet om støynivået i barnehagen er så høyt at det er helseskadelig.

I så fall er det viktig at det blir iverksatt tiltak for å forebygge at flere får problemer. Det kan være aktuelt å be om bistand fra NAV Hjelpemiddelsentral i ditt fylke.
Etter arbeidsmiljøloven skal enhver lege melde til Arbeidstilsynet sykdommer som legen antar skyldes arbeidssituasjonen - også sykdommer som ikke går inn under yrkesskadereglene i folketrygden. Arbeidsgiver har plikt til å melde yrkesskade/ yrkessykdom på eget skjema til NAV (IA 13-06.05). Folketrygdloven sier: "Arbeidsgiveren skal dessuten sende skademelding i alle tilfeller hvor trygdekontoret ber om det eller hvor arbeidstakeren ønsker det".
NAV må gi en tilbakemelding på om personskaden/ sykdommen kan godkjennes som yrkesskade eller yrkessykdom slik at folketrygdlovens særbestemmelser for yrkesskade skal gjelde. Du bør kontakte NAV-kontoret i din kommune og etterlyse svar.
Konklusjonen er at her er det flere aktører som ikke har gjort jobben sin fordi de antakelig ikke har vært klar over hva som er deres ansvar. Det medfører at du må be de om dette. Du finner utfyllende informasjon om hvilke plikter lege og arbeidsgiver har på meldeskjemaet. Dette kan du få på NAV-kontoret eller du finner det på www.nav.no - søk på "melding om yrkesskade".

Kristin Øieren