Rettigheter i forhold til tilrettelegging på arbeidsplassen

Jeg er en dame på 36 som har otosklerose på begge ørene. Jeg jobber som lærer for psykisk utviklingshemmede barn. Dette er en stressende og støyende jobb, arbeidsplassen min er på en barneskole med flere hundre elever.

Jeg har brukt høreapparat i 3 år. I fjor høst ble jeg operert, men operasjonen var ikke vellykket. Fikk litt bedre hørsel, men øresusen ble mye verre. Jeg har mye øresus på begge ørene, til tider utholdelig. Sover derfor dårlig. Har vært på rehabilitering på Nordtun helserehab i fjor høst. Det var godt å være der, men øresusen ble ikke bedre av den grunn.

Hvilke rettigheter har jeg i forhold til tilrettelegging på jobb? Min arbeidsgiver er forståelsesfull, men det er vanskelig å gjøre noe med stress og støynivået på jobb. Jeg har tre små barn hjemme og min psyke er for tiden på et meget lavt nivå. Føler nå at det går på helsa løs for meg (og min familie).

Svar:

Jeg forstår godt at du er i en vanskelig situasjon med en plagsom øresus som påvirker både privatliv og jobb. Det er godt du har en forståelsesfull arbeidsgiver, for det er i samhandling med lederen din at de praktiske løsninger, som kan gjøre arbeidssituasjonen din bedre, kan utvikles.

Rettighetene dine finner du i arbeidsmiljølovens § 4-6. Arbeidsgiver skal, så langt det er mulig, igangsette tiltak slik at du kan beholde eller få arbeid som passer deg.

For å få til dette kan flere aktører bidra og du bør være forberedt på at det kan ta tid for å få komme fram til gode løsninger. Jobber du i en IA-bedrift kan arbeidsgiver få hjelp av IA-kontakten fra arbeidslivssenteret i fylket. Hvis dere har bedriftshelsetjeneste kan også de bistå. Det kan være lurt at du tar kontakt med ditt NAV-kontor slik at du kan få bistand fra et Arbeidsrådgivningskontor med spesialkompetanse på hørsel eller Senter for yrkesrettet attføring, avhengig av hvor du bor i landet.

De kan bistå i en slik prosess og det kan være godt å ha noen å lene seg på som både kan ha direkte kontakt med deg og arbeidsgiver, og samtidig involvere nødvendige bidragsytere underveis. Det kan for eksempel være behov for støyskjerming i ett eller flere rom på skolen, da vil hjelpemiddelsentralen i fylket ditt bli trukket inn, eller det kan være snakk om å se på arbeidsoppgavene, fordele elever og timer eller endre/redusere arbeidstiden din for å unngå stress og støy.

Håper dette kan være til hjelp i prosessen videre.

/Mona Høsøien/

Rettigheter i forhold til tilrettelegging på arbeidsplassen

Tillitsvalgtssider